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人才战略

01、什么是人才?

人才是指具有一定的专业知识或专门技能。能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。

02、人才的作用?

人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用、没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度,更是难有作为,尤其在国家创新领域。当今世界科技进步日新月异、掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动,知识经济方兴未艾。有效地提升资源配置效率、提高生产效率,都需要"人才"支撑,保护环境和减少风险。经济竞争、科技竞争。归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设。实现经济的跨越式发展,加速科技发展,提高劳动者的素质。

03、人才的意义?

中国作为世界上最大的发展中国家、底子薄,人口多,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路。

中国实施人才强国战略的根本目的,实现中华民族的伟大复兴,大力提升国家核心竞争力和综合国力,就是要把人才作为推进事业发展的关键因素,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,完成全面建设小康社会的历史任务,把中国由人口大国转化为人才资源强国,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,开创人才辈出、人尽其才的新局面。

人才战略的本质:人才是一种战略资源。

人才战略的核心是:培养人、吸引人、使用人、发掘人。

人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

04、如何正确的管理人才、使用人才?

 人质等于品质、918博天堂官网的核心价值观就是以人为本,以德兴企,将事业与人融为一体。

"事在人为"。职业化,竞争的聚集是其人才的竞争,专业化。人力资源是企业永不枯竭的真谛。

918博天堂官网要做到事业育人,感情留人。既鼓励个人的建树,又讲究团队的协作。

招聘:“进人看学历,才能留住人才,就必须面向世界,既要吸引人才,用人看能力,又要用好人才,分配看贡献”,要使事业不断发展。

使用:"合格的人做合格的事"、竞争上岗,业绩考核,明确职责,让优秀人才脱颖而出,严格激励;企业内部每年评选十佳员工。

培育:制度化。让广大员工"充电",不断对企业员工进行再教育。

918博天堂官网要紧紧依托大学城的教育资源和人才资源,共创伟业,竭尽全力招聘人才、培育人才、留住人才,为918博天堂官网在全国的城市服务商提供各种各样的人才。

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